पारदर्शिता को ध्यान में रखते हुए हरियाणा में पदोन्नति के लिए लिखित परीक्षा शुरू करने की तैयारी

अपनी प्रमुख “नो पर्ची, नो खर्ची” (कोई सिफारिश नहीं, कोई रिश्वत नहीं) व्यवस्था को अगले स्तर पर ले जाते हुए, जिसने भाजपा को हालिया विधानसभा चुनाव में ऐतिहासिक हैट्रिक बनाने में मदद की, हरियाणा सरकार सरकारी सेवा में पदोन्नति के लिए एक लिखित परीक्षा शुरू करने की तैयारी में है, जिसका उद्देश्य ग्रुप ए, बी और सी के कर्मचारियों के लिए पदोन्नति में पारदर्शिता लाना है।

अपनी अनूठी “योग्यता-सह-वरिष्ठता” योजना के तहत शुरू की जाने वाली यह व्यवस्था मौजूदा “वरिष्ठता-सह-योग्यता” प्रणाली का स्थान लेगी। एक वरिष्ठ सरकारी अधिकारी ने ट्रिब्यून को बताया, “प्रस्तावित नीति का उद्देश्य पदोन्नति पर प्रशासनिक ढांचे को बढ़ाना है, क्योंकि मौजूदा प्रणाली में कई खामियां पाई गई हैं।”

इसमें 2 पेपर होंगे सभी ग्रुप ए, बी, सी कर्मचारियों को पदोन्नति के लिए योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी लिखित परीक्षा में दो पेपर होंगे – सामान्य प्रशासन और विभागीय विषय सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों को 50 प्रतिशत अंक, अन्य को 45 प्रतिशत अंक लाना अनिवार्य

अधिकारी ने कहा कि यह नीति हितधारकों से प्राप्त टिप्पणियों और फीडबैक का परिणाम है, नई व्यवस्था पदोन्नति में पारदर्शिता लाने की कोशिश कर रही है। अधिकारी ने कहा कि नीति पर अंतिम फैसला लेने के लिए मुख्य सचिव 16 अक्टूबर को यहां एक उच्च स्तरीय बैठक की अध्यक्षता करेंगे।

नीति के अनुसार, संबंधित विभाग या अधिकृत एजेंसी लिखित परीक्षा आयोजित करेगी। एक पेपर सामान्य प्रशासन पर होगा, जबकि दूसरा संबंधित विभाग द्वारा तय किए गए विषय पर होगा, जहां रिक्तियां पदोन्नति द्वारा भरी जानी हैं।

नीति में कहा गया है, “पदोन्नति योग्यता-सह-वरिष्ठता के आधार पर की जाएगी। एक बार विभागीय परीक्षा पास हो जाने के बाद, वरिष्ठता सूची के अनुसार पात्र कर्मचारियों के नाम पर नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा पदोन्नति के लिए विचार किया जाएगा,” नीति में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि विभागीय परीक्षा केवल “योग्यता” प्रकृति की होगी।

सामान्य श्रेणी के कर्मचारियों को योग्यता परीक्षा में कम से कम 50 प्रतिशत अंक प्राप्त करने होंगे, जबकि अनुसूचित जाति, पिछड़ा वर्ग, आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग, भूतपूर्व सैनिक, विकलांग व्यक्ति और खिलाड़ियों को योग्यता परीक्षा में कम से कम 45 प्रतिशत अंक प्राप्त करने होंगे। नीति में रेखांकित किया गया है, “कोई कर्मचारी, जो एक बार लिखित परीक्षा उत्तीर्ण कर लेता है, लेकिन किसी कारण से पदोन्नत नहीं होता है, उसे फिर से लिखित परीक्षा में बैठने और उत्तीर्ण होने की आवश्यकता नहीं होगी।”