उच्च न्यायालय ने हरियाणा को कोमा में पड़े कर्मचारी को वेतन जारी करने का निर्देश दिया

चंडीगढ़, 9 मार्च सड़क दुर्घटना में सिर पर चोट लगने के बाद एक बहुउद्देश्यीय स्वास्थ्य कार्यकर्ता के कोमा में चले जाने के तीन साल से अधिक समय बाद, पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने हरियाणा को हर महीने के पहले सप्ताह में उसका वेतन जारी करने का निर्देश दिया है। यह व्यवस्था उनके जीवित रहने या सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने तक जारी रखने का निर्देश दिया गया था।

दयालु रुख कोमा में एक कर्मचारी को वेतन जारी करने के लिए इस अदालत का दरवाजा खटखटाना पड़ा, जिसका वह अन्यथा कानून के तहत हकदार है। एक कल्याणकारी राज्य होने के नाते राज्य को इस स्थिति से बचना चाहिए था। विकलांग कर्मचारी का वेतन जारी न होने में क्या बाधा है, इसके बारे में कुछ भी रिकॉर्ड में नहीं आया है। जस्टिस हरसिमरन सिंह सेठ

न्यायमूर्ति हरसिमरन सिंह सेठ ने 1 जनवरी, 2021 से आज तक वेतन बकाया के भुगतान का निर्देश देते हुए कहा कि एक नियोक्ता को अपने कर्मचारी के दुख के प्रति संवेदनशील होने की आवश्यकता है, “जो दुर्भाग्य से एक दुर्घटना का शिकार हो गया और पिछले तीन से अधिक समय से कोमा में है।” साल”।

कानून के मानवीय पक्ष को प्रदर्शित करते हुए, न्यायमूर्ति सेठी ने कहा कि कर्मचारी को वेतन जारी करने के लिए अपने पिता के माध्यम से अदालत का दरवाजा खटखटाने के लिए मजबूर होना पड़ा, अन्यथा वह कानून के तहत भी हकदार था। पीठ ने कहा, ”राज्य को एक कल्याणकारी राज्य होने के नाते इस स्थिति से बचना चाहिए था।”

न्यायमूर्ति सेठी ने यह देखने के बाद 25,000 रुपये का जुर्माना भी लगाया कि एक विकलांग कर्मचारी का वेतन वैध औचित्य के बिना रोक दिया गया था।

विकलांग व्यक्ति (समान अवसर, अधिकारों की सुरक्षा और पूर्ण भागीदारी) अधिनियम के प्रावधानों का उल्लेख करते हुए, न्यायमूर्ति सेठी ने कहा कि सेवा के दौरान विकलांगता प्राप्त करने वाले किसी भी कर्मचारी को समान वेतनमान के साथ किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाना आवश्यक है और

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यदि कर्मचारी को स्थानांतरित करना संभव नहीं था, तो एक अतिरिक्त पद सृजित करना आवश्यक था ताकि कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक विकलांग होने से पहले मिलने वाला वेतन प्राप्त कर सके। न्यायमूर्ति सेठी ने कहा: “रिकॉर्ड पर कुछ भी नहीं आया है कि विकलांग कर्मचारी के वेतन को जारी न करने में क्या बाधा है और परिवार को राहत पाने के लिए इस अदालत से संपर्क करना पड़ा है।”

उन्होंने यह भी स्पष्ट किया कि बकाया वेतन पर प्रति वर्ष 6 प्रतिशत का ब्याज लगेगा क्योंकि उत्तरदाताओं को बीमारी/विकलांगता होने पर वेतन जारी करने का दायित्व है। बैंक अधिकारियों को परिवार को वेतन के रूप में प्राप्त राशि जारी करने का भी निर्देश दिया गया।