नई दिल्ली, 21 नवंबर । ऐसे परिदृश्य में जहां सरकार भारत में महिला सशक्तीकरण का समर्थन करती है, जो महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए महिला आरक्षण विधेयक जैसी पहल का प्रतीक है, कॉर्पोरेट क्षेत्र लगातार लैंगिक पूर्वाग्रहों से ग्रस्त है।
इन विधायी प्रयासों के बावजूद, नेतृत्व के पदों पर महिलाओं के खिलाफ भेदभाव जारी है। हाल ही में रेलिगेयर एंटरप्राइजेज लिमिटेड की कार्यकारी अध्यक्ष डॉ. रश्मी सलूजा का भेदभाव के साथ टकराव कॉर्पोरेट क्षेत्र में महिलाओं द्वारा सामना किए जाने वाले व्यापक संघर्ष का प्रतीक बन गया है।
असमानता की विरासत कायम है, लेकिन डॉ. सलूजा बहादुरी से इस ज्वार के खिलाफ खड़े हुए हैं, जो कॉर्पोरेट परिदृश्य में लैंगिक समानता के लिए चल रही लड़ाई में एक महत्वपूर्ण क्षण है।
डॉ. सलूजा के सामने आने वाली चुनौतियों के बावजूद, रेलिगेयर बोर्ड दृढ़ता से उनकी शेयर बिक्री और कंपनी की अभूतपूर्व वृद्धि में योगदान का बचाव करता है। आरोप न केवल डॉ. सलूजा को निशाना बनाते हैं, बल्कि पूरे प्रबंधन और बोर्ड को भी कमजोर करते हैं, जिन्होंने पिछले पांच वर्षों में रेलिगेयर को ऋण मुक्त संगठन बनाने की दिशा में अथक प्रयास किया है।
डॉ. सलूजा की कहानी भारत में महिला नेताओं द्वारा सामना किए जाने वाले भेदभाव की व्यापक कहानी से मेल खाती है। मामाअर्थ की ग़ज़ल अलघ और शुगर कॉस्मेटिक्स की विनीता सिंह जैसी प्रमुख हस्तियों को उनके महत्वपूर्ण योगदान के बावजूद समान चुनौतियों का सामना करना पड़ा है। लाल बहादुर शास्त्री प्रबंधन संस्थान की अनुप्रिया सिंह के लिंग आधारित शोध के अनुसार, बोर्ड स्तर पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व मात्र दो प्रतिशत है।
डॉ. सलूजा की यात्रा अपने आप में कड़ी मेहनत और प्रतिबद्धता का प्रमाण है; ऐसे गुण जिन्होंने उसे संगठन के भीतर वह नेतृत्व प्रदान किया, जिसकी वह चहेती बनी। हालांकि, यह समाज का पितृसत्तात्मक ताना-बाना है, जिसने उनकी उपलब्धियों और उनके व्यक्तित्व पर एक अन्यायपूर्ण छाया डाली है।
आरोपों के जवाब में, डॉ. सलूजा ने एक प्रवक्ता के माध्यम से कहा, “हाल के आरोप सिर्फ मुझ पर हमला नहीं हैं, बल्कि पूरे नेतृत्व और बोर्ड पर हमला हैं। हम पारदर्शिता और निष्पक्षता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता पर कायम हैं। शेयर बिक्री उचित प्रक्रियाओं का पालन करते हुए आयोजित किया गया, और हमें विश्वास है कि सच्चाई की जीत होगी।”
उन्होंने आगे कहा, “मैं लचीलेपन की शक्ति में विश्वास करती हूं। हमारी लड़ाई सिर्फ मेरी नहीं, बल्कि हर उस महिला के लिए है जो नेतृत्व करना चाहती है। हमें भेदभाव की जंजीरों से मुक्त होना चाहिए और आने वाली पीढ़ियों के लिए समानता का रास्ता बनाना चाहिए।”
आरईएल बोर्ड डॉ. सलूजा पर लगे आरोपों को सिरे से खारिज करता है।
“आरोप रश्मी सलूजा के योगदान को कम करने में विफल हैं, बल्कि लैंगिक पूर्वाग्रहों से आगे निकलने में समाज की विफलता को दर्शाते हैं।”
अन्य प्रमुख भारतीय महिलाओं के पिछले उदाहरणों में गहरी जड़ें जमा चुके सामाजिक पितृसत्तात्मक स्वभाव से उपजे षड्यंत्रों के कारण गरिमा से पतन के समान पैटर्न दिखाए गए हैं।
बोर्ड ने कहा, “हमारा बोर्ड दृढ़ता से डॉ. सलूजा के साथ खड़ा है, क्योंकि उन्होंने इन आरोपों के सामने उल्लेखनीय लचीलापन दिखाया है और लिंग आधारित भेदभाव से प्रेरित अनुचित प्रथाओं के सामने झुकने से इनकार कर दिया है।”
उनके मार्गदर्शन में कंपनी की प्रगति उनकी कुशलता, समर्पण और कंपनी की सफलता के प्रति प्रतिबद्धता को साबित करती है। आरईएल के मार्केट कैप का लगातार निचले स्तर से प्रभावशाली अरब डॉलर तक बढ़ना उनके नेतृत्व के मापनीय प्रमाण के रूप में खड़ा है।
बोर्ड ने शेयर बिक्री से लेकर ईएसओपी तक डॉ. सलूजा के कार्यों को नियमित रूप से अनुपालन के रूप में उचित ठहराया है, जो उनके पूरे कार्यकाल के लिए बोर्ड के स्थायी समर्थन को प्रतिबिंबित करता है।
कॉर्पोरेट जगत के भीतर ऐतिहासिक रूप से स्थापित लिंग भेदभाव के खिलाफ दृढ़ विजय के प्रतीक के रूप में, डॉ. सलूजा उन असंख्य महिलाओं के लिए एक प्रकाशस्तंभ के रूप में खड़ी हैं जो कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने की इच्छा रखती हैं।
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