चंडीगढ़, 22 दिसंबर हरियाणा के मुख्य सचिव संजीव कौशल ने गुरुवार को कहा कि राज्य सरकार ने ग्रुप ए, ग्रुप बी और ग्रुप सी के भीतर पदोन्नति के लिए एक मसौदा नीति तैयार की है।
पारदर्शिता बनाए रखना सरकार ने पारदर्शिता बनाए रखने के लिए सभी प्रशासनिक सचिवों और विभागाध्यक्षों से टिप्पणियां और सुझाव मांगे हैं। विभागीय परीक्षा केवल अर्हकारी प्रकृति की होगी। पदोन्नति योग्यता-सह-वरिष्ठता के आधार पर की जाएगी। उन्होंने कहा कि पारदर्शिता बनाए रखने और इनपुट इकट्ठा करने के लिए सरकार ने एक पखवाड़े के भीतर सभी प्रशासनिक सचिवों और विभागों के प्रमुखों से टिप्पणियां और सुझाव मांगे हैं।
नीति के अनुसार, किसी भी कर्मचारी को एक पद से दूसरे पद पर पदोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए तब तक विचार नहीं किया जाएगा, जहां कम से कम एक वेतन वृद्धि का लाभ स्वीकार्य हो, जब तक कि वह अपेक्षित शैक्षणिक योग्यता और अनुभव को पूरा करने के अलावा, निर्धारित विभागीय लिखित परीक्षा उत्तीर्ण न कर ले। उस प्रमोशनल पोस्ट के लिए.
विभागीय लिखित परीक्षा के अतिरिक्त पदोन्नति हेतु पात्रता की शेष शर्तें यथावत रहेंगी। विभागीय परीक्षा केवल अर्हकारी प्रकृति की होगी। पदोन्नति योग्यता-सह-वरिष्ठता के आधार पर की जाएगी।
विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा वरिष्ठता सूची के अनुसार पात्र कर्मचारियों के नाम पर निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार पदोन्नति हेतु विचार किया जायेगा।
लिखित विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण करने पर पदोन्नति पर वरिष्ठता के आधार पर विचार किया जाएगा। लिखित विभागीय परीक्षा में उत्तीर्ण होने के बाद उसमें प्राप्त अंक अप्रासंगिक हो जायेंगे। लिखित विभागीय परीक्षा, पदोन्नति के लिए एक योग्यता परीक्षा, में दो पेपर होते हैं, प्रत्येक में 100 अंक होते हैं: एक सामान्य प्रशासन पर, और एक संबंधित प्रशासनिक विभाग के लिए विशिष्ट विषय पर।
यह विषय वस्तु विभाग द्वारा निर्धारित की जाएगी और औपचारिक रूप से अग्रिम रूप से अधिसूचित की जाएगी। विभाग, सरकार की मंजूरी के साथ, विभाग द्वारा निर्धारित आवृत्ति (उदाहरण के लिए, वार्षिक या द्विवार्षिक) पर स्वयं या अधिकृत एजेंसी के माध्यम से परीक्षा आयोजित करेगा। सरकारी कर्मचारियों को पदोन्नति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए दोनों पेपरों में कम से कम 50% अंक प्राप्त करने होंगे।
