हरियाणा सरकार ने हरियाणा संविदा कर्मचारी (सेवा सुरक्षा) नियम, 2025 को अधिसूचित किया है, जिसका उद्देश्य राज्य के विभागों, बोर्डों, निगमों और प्राधिकरणों में हजारों संविदा कर्मचारियों की सेवाओं को नियमित और सुरक्षित करना है।
ये नियम हरियाणा संविदा कर्मचारी (सेवा सुरक्षा) अधिनियम, 2024 के तहत तैयार किए गए हैं और मुख्य सचिव अनुराग रस्तोगी द्वारा जारी एक परिपत्र के माध्यम से अधिसूचित किए गए हैं।
अधिसूचना के अनुसार, ‘सुरक्षित कर्मचारी’ के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक संविदा कर्मचारी को 15 अगस्त, 2024 तक पाँच वर्ष की सेवा पूरी करनी होगी और उसे प्रति वर्ष कम से कम 240 कार्यदिवसों का वेतन प्राप्त करना होगा। वेतन मानदंड पूरा होने पर एक ही वर्ष में उच्च और निम्न दोनों पदों पर की गई सेवा को गिना जाएगा।
ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी पहले नियमित पदों पर नियुक्त किए गए थे, लेकिन हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग द्वारा मेरिट सूची को रद्द करने या संशोधित करने के कारण उनकी नौकरी चली गई, उनकी पिछली सेवा भी गिनी जाएगी – किसी भी ब्रेक अवधि को छोड़कर।
नियम विभिन्न विभागों और सरकार-नियंत्रित निकायों में सेवाओं के एकत्रीकरण की भी अनुमति देते हैं।
जहां मिलान वाले पद मौजूद हैं, वहां 16 अगस्त, 2024 से एक अतिरिक्त पद सृजित किया जाएगा। यदि मिलान वाला पद आसानी से उपलब्ध नहीं है, तो संबंधित संगठन को पदनाम, वेतनमान और योग्यता जैसे विवरणों के साथ एक नया पद प्रस्तावित करना होगा, जिसे सरकार वित्त विभाग के परामर्श से 90 दिनों के भीतर मंजूरी देगी।
अधिसूचना में कहा गया है कि यदि किसी विभाग में पदों से अधिक संरक्षित कर्मचारी हैं, तो अतिरिक्त संख्या को अन्य विभागों में समायोजित किया जा सकता है। नियुक्ति प्राधिकारियों को जनहित में संरक्षित कर्मचारियों को हरियाणा के भीतर या बाहर स्थानांतरित करने का अधिकार होगा।
वेतन के संबंध में, कार्यात्मक वेतन स्तर को लागू होने पर 5%, 10%, या 15% तक बढ़ाया जाएगा और निकटतम सौ तक पूर्णांकित किया जाएगा। पात्रता के आधार पर, वार्षिक वेतन वृद्धि हर 1 जनवरी या 1 जुलाई को दी जाएगी, जिसकी पहली देय तिथि 1 जुलाई, 2025 होगी।
1 जनवरी 2025 से इन कर्मचारियों को नियमित कर्मचारियों के समान महंगाई भत्ता (डीए) भी मिलेगा।
