मामूली जुर्माने से वरिष्ठता या पदोन्नति पर कोई असर नहीं पड़ सकता: पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय

पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने स्पष्ट कर दिया है कि किसी सरकारी कर्मचारी को मामूली सजा के कारण वरिष्ठता क्रम में नीचे नहीं धकेला जा सकता या समय पर पदोन्नति से वंचित नहीं किया जा सकता। यह फैसला तब आया जब न्यायमूर्ति हरप्रीत सिंह बराड़ ने एक वरिष्ठता सूची को रद्द कर दिया, जिसमें एक अधिकारी को उसके कनिष्ठों से नीचे रखा गया था क्योंकि उसकी एक वार्षिक वेतन वृद्धि अनिश्चित काल के लिए रोक दी गई थी।

पंजाब राज्य और अन्य प्रतिवादियों के खिलाफ अपनी याचिका में, कर्मचारी ने वकील धीरज चावला के माध्यम से 23 अक्टूबर, 2025 की वरिष्ठता सूची को रद्द करने की मांग की, जिसके तहत उन्हें केवल वार्षिक वेतन वृद्धि को भविष्य में प्रभावहीन रूप से रोकने के मामूली दंड के आधार पर अपने कनिष्ठों से नीचे रखा गया था। यह दंड 12 दिसंबर, 2019 के आदेश द्वारा लगाया गया था। याचिका में राज्य को यह निर्देश देने की भी मांग की गई थी कि नगर निगम योजनाकार के पद पर उनकी पदोन्नति को अक्टूबर 2020 से पूर्वव्यापी रूप से प्रभावी किया जाए।वह तारीख जिस दिन उनके तत्काल कनिष्ठों को पदोन्नति मिली – साथ ही साथ सभी परिणामी लाभ भी।

उन्हें वरिष्ठ नगर योजनाकार के पद पर पदोन्नति के लिए विचार करने हेतु निर्देश मांगे गए, क्योंकिवह पंजाब नगर निगम सेवा (भर्ती एवं सेवा शर्तें) नियम (संशोधन), 2020 के अंतर्गत पूर्णतः पात्र थे।

चावला ने बताया कि याचिकाकर्ता को 1999 में योजना अधिकारी के रूप में नियुक्त किया गया था और 2011 में सहायक नगर योजनाकार के पद पर पदोन्नत किया गया था। दिसंबर 2019 में उन पर लगाए गए एक वेतन वृद्धि को अनिश्चित काल के लिए रोक देने के मामूली दंड का बाद में उनके नुकसान के लिए इस्तेमाल किया गया। सहायक नगर योजनाकारों की अंतिम वरिष्ठता सूची में दूसरे नंबर पर होने के बावजूद, अक्टूबर 2020 में जब उनके कनिष्ठों को नगर नगर योजनाकार के रूप में पदोन्नत किया गया तो उन्हें नजरअंदाज कर दिया गया। हालांकि उन्हें दिसंबर 2021 में पदोन्नत किया गया था, फिर भी अक्टूबर 2025 में जारी वरिष्ठता सूची में उन्हें मामूली दंड के कारण अपने कनिष्ठों से नीचे ही रखा गया, जिसे अवैध, मनमाना और भेदभावपूर्ण कार्रवाई बताया गया।

इस मामले को उठाते हुए, न्यायमूर्ति ब्रार ने कहा कि यह मुद्दा अच्छी तरह से सुलझ चुका है और अब इस पर बहस की कोई गुंजाइश नहीं है।

उपरोक्त निर्णयों के आलोक में, इस न्यायालय की यह राय है कि भविष्य में बिना किसी प्रभाव के एक वार्षिक वेतन वृद्धि को रोकने का मामूली दंड किसी भी प्रकार से कोई प्रभाव नहीं डालेगा।याचिकाकर्ता की वरिष्ठता को देखते हुए, उपर्युक्त दंड याचिकाकर्ता की पदोन्नति में बाधा नहीं बन सकता है,” न्यायालय ने जोर देकर कहा।