चंडीगढ़, 14 दिसंबर कानून के मानवीय पक्ष को प्रदर्शित करते हुए, पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने हरियाणा को दो दशकों से अधिक समय से अपने कानूनी अधिकारों के लिए लड़ रहे फरीदाबाद एमसी कर्मचारियों की सेवाओं को नियमित करने पर विचार करने और आदेश पारित करने का निर्देश दिया है।
यह निर्देश तब आया जब न्यायमूर्ति संदीप मौदगिल ने प्रतिवादी-राज्य हरियाणा और उसके अधिकारियों को कठोर दृष्टिकोण के लिए फटकार लगाई और कहा कि वे दैनिक वेतन के आधार पर याचिकाकर्ता-कर्मचारियों की नियुक्ति से संतुष्ट हैं क्योंकि उनकी वित्तीय देनदारी “न्यूनतम” थी।
उनके दर्द से आंखें बंद नहीं कर सकते यह मामला अनोखा है जिसमें चतुर्थ श्रेणी के कर्मचारियों को उस दावे के लिए कई दौर की मुकदमेबाजी से गुजरना पड़ता है जिसके लिए वे 2003 में पात्र हुए थे। यह अदालत समाज के इस वर्ग के दर्द, पीड़ा और उत्पीड़न के प्रति अपनी आँखें बंद नहीं कर सकती है। -जस्टिस संदीप मोदगिल
न्यायमूर्ति मौदगिल 25 जनवरी, 2019 के एक कार्यालय आदेश को रद्द करने के लिए वकील आरएस रंधावा के माध्यम से राम रतन और अन्य याचिकाकर्ताओं की याचिका पर सुनवाई कर रहे थे, जिसके तहत निगम ने नियमितीकरण के उनके दावे को खारिज कर दिया था। “गरीब चतुर्थ श्रेणी कर्मचारी” को राहत प्रदान करने के लिए, न्यायमूर्ति मौदगिल ने उमा देवी के मामले में निर्धारित कानूनी बाधा को पार कर लिया, जिसमें सुप्रीम कोर्ट ने कहा था कि दैनिक वेतन/तदर्थ पर लगे लोगों को नियमित करने और समाहित करने के लिए कोई निर्देश जारी नहीं किया जा सकता है। नियमानुसार निर्धारित प्रक्रिया का पालन किया जा रहा है।
फैसले का हवाला देते हुए, उन्होंने कहा कि अन्य बातों के अलावा, यह फैसला सुनाया गया कि कर्मचारियों को कुछ अवधि के लिए काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए, वास्तव में उस प्रभाव के लिए कोई कानून बनाए बिना। उमा देवी के मामले सहित सुप्रीम कोर्ट द्वारा की गई घोषणाओं की मंशा और भावना, समय-समय पर नियमितीकरण नीतियों को लागू करके लोगों को नियमित नहीं करने के दिशानिर्देशों को शामिल करके कर्मचारियों को शोषण से बचाना था। केवल 10 वर्ष की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारियों पर ही इसके लिए विचार किया जाना चाहिए। इस अवलोकन को कानूनी न्यायशास्त्र के बुनियादी सिद्धांतों को ध्यान में रखते हुए पढ़ा जाना चाहिए कि कानून की व्याख्या इस तरीके से की जानी चाहिए जो कर्मचारियों के कानूनी अधिकारों की रक्षा के लिए फायदेमंद हो।
न्यायमूर्ति मौदगिल ने कहा कि याचिकाकर्ता तीन दशकों से अधिक समय से काम कर रहे थे, लेकिन प्रतिवादी ने खुद को समाजवादी कल्याणकारी राज्य के रूप में कर्तव्य से मुक्त कर लिया। इसकी कार्रवाई अपने लाभ के लिए याचिकाकर्ताओं की सेवाओं का लाभ उठाने के लिए अनुचित श्रम अभ्यास के समान थी, हालांकि उन्होंने अपने जीवन का 60 प्रतिशत से अधिक हिस्सा एक छोटी सी राशि के लिए समर्पित कर दिया था जो संभवतः खुद को बनाए रखने के लिए भी पर्याप्त नहीं था, उनके आश्रितों के बारे में क्या बात करें। यदि उन्हें 1 अक्टूबर, 2003 की नीति के तहत नियमित किया गया था तो उन्हें पदोन्नति, वेतन वृद्धि और भत्ते प्राप्त हो सकते थे।
न्यायमूर्ति मौदगिल ने कहा: “यह मामला अनोखा है जिसमें चतुर्थ श्रेणी के कर्मचारियों को उस दावे के लिए कई दौर की मुकदमेबाजी से गुजरना पड़ता है जिसके लिए वे 2003 में पात्र हुए थे… यह अदालत समाज के इस वर्ग के दर्द, पीड़ा और उत्पीड़न के प्रति अपनी आँखें बंद नहीं कर सकती है।” साथ। इसकी भरपाई की जानी चाहिए… प्रतिवादी-एमसी को बकाया राशि पर बकाया होने की तारीख से लेकर वसूली तक प्रति वर्ष 6 प्रतिशत ब्याज का भुगतान करना होगा।”
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