पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने कहा है कि नियोक्ता द्वारा अनिवार्य विभागीय परीक्षाएँ आयोजित करने या अधिसूचित करने में चूक के कारण कर्मचारियों को वित्तीय उन्नयन या सेवा लाभों से वंचित नहीं किया जा सकता। न्यायमूर्ति हरप्रीत सिंह बराड़ ने फैसला सुनाया कि राज्य द्वारा “सुरक्षा संहिता परीक्षाएँ” आयोजित करने या कर्मचारियों को विधिवत सूचित करने में विफलता का इस्तेमाल उन्हें सुनिश्चित करियर प्रगति नियमों के तहत लाभों से वंचित करने के लिए नहीं किया जा सकता।
न्यायालय ने ज़ोर देकर कहा, “केवल नियोक्ता की लापरवाही के कारण हुई प्रशासनिक या तकनीकी चूक के वित्तीय और करियर पर असर डालने वाले परिणामों का बोझ कर्मचारियों पर डालना समता और निष्पक्षता के सिद्धांत के विरुद्ध होगा।”
यह फैसला 26 मार्च, 2013 के आदेश को रद्द करने की मांग वाली याचिका पर आया, जिसके तहत याचिकाकर्ता-कर्मचारी को तीसरा वित्तीय उन्नयन देने से इनकार कर दिया गया था। बेंच को बताया गया कि अगस्त 1973 में सहायक लाइनमैन के रूप में नियुक्त याचिकाकर्ता की सेवाओं को जुलाई 1976 में नियमित कर दिया गया था। 30 जून 2008 को सेवानिवृत्त होने से पहले वह अक्टूबर 1993 में लाइनमैन बन गए।
उनकी शिकायत तब हुई जब सेवा के अर्हक वर्ष पूरे करने के बावजूद 2013 में तीसरे वित्तीय उन्नयन के उनके दावे को खारिज कर दिया गया। उनके वकील ने तर्क दिया कि इनकार इस आधार पर किया गया था कि उन्होंने सेफ्टी कोड टेस्ट पास नहीं किया था, हालांकि उन्हें इसके आचरण के बारे में व्यक्तिगत रूप से कभी सूचित नहीं किया गया था। उन्होंने जोर देकर कहा कि जब याचिकाकर्ता ने पात्रता की शर्तें पूरी कर ली थीं और अधिकारी उन्हें परीक्षा की सूचना देने में विफल रहे थे, तो लाभ रोका नहीं जा सकता था।
न्यायमूर्ति बरार ने कहा कि परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता 27 फरवरी, 2009 के एक परिपत्र के माध्यम से शुरू की गई थी – जो याचिकाकर्ता की जून 2008 में सेवानिवृत्ति के काफी बाद की बात थी। यह भी स्वीकार किया गया कि कोड परीक्षा के बदले आयोजित मौखिक परीक्षा के संचालन के संबंध में उन्हें कोई व्यक्तिगत सूचना जारी नहीं की गई थी।
