पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने स्पष्ट किया है कि “सामाजिक-आर्थिक मानदंड” के तहत दिए गए बोनस अंकों को रद्द करने वाला 2024 का फैसला भावी प्रभाव से लागू होगा और इससे पहले की भर्ती प्रक्रियाओं में किए गए चयन प्रभावित नहीं होंगे।
मानदंडों को रद्द करने के आधार पर आपसी वरिष्ठता में संशोधन की मांग करने वाली याचिका को खारिज करते हुए, न्यायमूर्ति संजीव प्रकाश शर्मा और न्यायमूर्ति मीनाक्षी आई मेहता की खंडपीठ ने कहा: “2018 में पेश किए गए पहले के ‘सामाजिक-आर्थिक मानदंड’ पर हमारे फैसले में चर्चा नहीं की गई है और इसलिए, इसका संभावित प्रभाव केवल 5 मई, 2022 की अधिसूचना के लागू होने की तारीख से होगा।”
न्यायालय 2018 भर्ती विज्ञापन के तहत तैयार की गई वरिष्ठता सूची में संशोधन की मांग करने वाली याचिका पर सुनवाई कर रहा था, जिसमें अब अमान्य हो चुके मानदंडों के तहत दिए गए बोनस अंकों को हटा दिया गया था। याचिकाकर्ता ने तर्क दिया था कि “सुकृति मलिक बनाम हरियाणा राज्य” के मामले में दिए गए फैसले – जिसमें संशोधन अधिसूचना के माध्यम से पेश किए गए सामाजिक-आर्थिक मानदंडों को रद्द कर दिया गया था – को पूर्वव्यापी रूप से लागू किया जाना चाहिए।
पीठ ने इस तर्क को खारिज कर दिया और यह स्पष्ट कर दिया कि यद्यपि यह निर्णय भविष्य की भर्ती के लिए अपने परिणामों में व्यापक है, तथापि इसने 2022 के संशोधन से पहले की गई नियुक्तियों को अमान्य नहीं किया है।
पीठ ने अपने फैसले में कहा, “इस अदालत द्वारा पारित निर्णय का उद्देश्य पहले किए गए चयनों को प्रभावित करना नहीं था।” पीठ ने दोहराया कि वरिष्ठता उस समय लागू मानदंडों के अनुसार चयन प्रक्रिया के दौरान प्राप्त योग्यता के आधार पर होनी चाहिए।
बेंच ने जोर देकर कहा: “एक बार जब उनका चयन हो गया और उन्हें मेरिट में एक खास स्थान पर रखा गया, तो उनकी वरिष्ठता भी उसी हिसाब से निर्धारित की जाएगी। इसलिए, उनकी वरिष्ठता को प्रभावित करने का कोई कारण नहीं है… केवल इसलिए कि हमने बाद में हरियाणा सरकार द्वारा शुरू किए गए ‘सामाजिक-आर्थिक मानदंड’ को रद्द कर दिया है।”
अदालत ने याचिका को “पूरी तरह से गलत” पाया और फिर उसे खारिज कर दिया। सुकृति मलिक के मामले में अदालत ने फैसला सुनाया था कि कोई राज्य अंकों में वेटेज का लाभ देकर अपने निवासियों को ही रोजगार देने पर रोक नहीं लगा सकता।
