उच्च न्यायालय के आदेश से संविदा कर्मचारियों के नियमितीकरण को लेकर हरियाणा सरकार मुश्किल में फंस गई है।

8 फरवरी 2026| नायब सिंह सैनी सरकार पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के उस फैसले के कार्यान्वयन को लेकर दुविधा में फंस गई है, जिसमें हजारों संविदा सरकारी कर्मचारियों को नियमित करने का निर्देश दिया गया है, जबकि कर्मचारी संघों ने अनुपालन के लिए दबाव बनाने के लिए 12 फरवरी को राज्यव्यापी हड़ताल की घोषणा की है।

“अनुबंध पर कार्यरत कर्मचारियों के नियमितीकरण पर उच्च न्यायालय के फैसले का कार्यान्वयन राज्य सरकार के लिए एक बड़ी चुनौती है। हरियाणा सरकार संविदा कर्मचारियों की नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि संविदा कर्मचारी 58 वर्ष की आयु तक संविदा पर बने रहें, उनके दस्तावेजों को सरकारी पोर्टल पर जल्दबाजी में अपलोड करवा रही थी।”

सुभाष लांबा, अध्यक्ष, अखिल भारतीय राज्य सरकारी कर्मचारी संघ हाई कोर्ट हरियाणा से क्या चाहता है

• 1993, 1996, 2003 और 2011 की नीतियों के तहत पात्र कर्मचारियों को नियमित करें।

• 31 दिसंबर, 2025 तक 10 वर्ष की सेवा पूरी कर चुके संविदा कर्मचारियों को नियमित किया जाए।

• स्वीकृत न होने पर भी पोस्ट बनाएं

• पात्रता वर्ष से पूर्ण वेतन का भुगतान 6% ब्याज सहित किया जाएगा।

उच्च न्यायालय द्वारा निर्धारित 28 फरवरी की समय सीमा तेजी से नजदीक आ रही है, ऐसे में सरकार हरियाणा कौशल रोजगार निगम (एचकेआरएन) के तहत अपने स्वयं के रोजगार ढांचे के साथ अदालत के निर्देशों को संतुलित करने के लिए संघर्ष कर रही है।

ऑल इंडिया स्टेट गवर्नमेंट एम्प्लॉइज़ फेडरेशन के अध्यक्ष सुभाष लांबा ने स्थिति को सरकार के लिए “एक बड़ी चुनौती” बताते हुए आरोप लगाया कि राज्य सरकार संविदा कर्मचारियों के दस्तावेजों को सरकारी पोर्टल पर जल्दबाजी में अपलोड कर रही है ताकि उन्हें 58 वर्ष की आयु तक नौकरी की सुरक्षा प्रदान की जा सके – एक ऐसा कदम जिसका उद्देश्य नियमितीकरण को दरकिनार करना है।

लांबा ने कहा, “हरियाणा कौशल रोजगार निगम की अधिसूचना कर्मचारियों को नियमितीकरण और ‘समान काम के लिए समान वेतन’ का दावा करने से रोकती है। 58 वर्ष तक नौकरी की सुरक्षा प्रदान करके, सरकार यह दावा करके अदालत की अवमानना ​​से बचने की कोशिश कर सकती है कि संविदा कर्मचारियों ने पोर्टल पर पंजीकरण करके स्वेच्छा से नौकरी की सुरक्षा स्वीकार कर ली थी।”

पिछले वर्ष 31 दिसंबर को, उच्च न्यायालय ने 41 याचिकाओं का निपटारा करते हुए हरियाणा सरकार को संविदा कर्मचारियों को आठ सप्ताह के भीतर नियमित करने का निर्देश दिया। इसने 1993, 1996, 2003 और 2011 की राज्य नीतियों के तहत पात्र कर्मचारियों को नियमित करने का आदेश दिया। इसने आगे फैसला सुनाया कि संविदा कर्मचारी जिन्होंने 31 दिसंबर, 2025 तक 10 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है, लेकिन इन नीतियों के अंतर्गत नहीं आते हैं, उन्हें भी नियमित किया जाना चाहिए।

अदालत ने स्पष्ट किया कि पदों को मंजूरी न मिलने पर भी सरकार को उनका सृजन करना होगा। अदालत ने यह भी आदेश दिया कि कर्मचारियों को नियमितीकरण के लिए पात्र होने वाले वर्ष से पूर्ण वेतन के साथ-साथ 6 प्रतिशत ब्याज का भुगतान किया जाए। सरकार मध्य मार्ग तलाश रही है

सूत्रों के अनुसार, सरकार के पास फैसले को अक्षरशः लागू करने की स्थिति नहीं है, साथ ही वह अवमानना ​​की कार्यवाही से भी बचना चाहती है। उसके सामने सीमित विकल्प हैं – या तो फैसले को लागू करें या उच्च न्यायालय में इसे चुनौती दें। एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा, “नियमितीकरण के बजाय नौकरी की सुरक्षा प्रदान करने की प्रक्रिया में तेजी लाकर, सरकार दोनों विकल्पों को खुला रखने का प्रयास कर रही है।”

एचकेआरएन के माध्यम से नियुक्त लगभग 1.20 लाख कर्मचारियों में से, पांच साल से अधिक की सेवा वाले कर्मचारियों को 58 वर्ष की आयु तक नौकरी की सुरक्षा का लाभ उठाने के लिए 20 फरवरी तक दस्तावेज अपलोड करने के लिए कहा गया है।