पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया है कि चयन समिति किसी उम्मीदवार को केवल साक्षात्कार में “उपयुक्त न पाए जाने” के आधार पर अस्वीकार नहीं कर सकती, जबकि अधिसूचित भर्ती योजना में न तो साक्षात्कार के लिए न्यूनतम योग्यता अंक निर्धारित हैं और न ही उस आधार पर किसी उम्मीदवार को अयोग्य घोषित करने की स्वतंत्र शक्ति प्रदान की गई है।
न्यायमूर्ति हरप्रीत सिंह बराड़ ने फैसला सुनाया, “जहां चयन प्रक्रिया अंकों के समग्र आवंटन पर आधारित है, वहां किसी उम्मीदवार की उपयुक्तता का निर्धारण संपूर्ण चयन योजना को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए। इस संबंध में स्पष्ट प्रावधान के अभाव में साक्षात्कार को अन्य निर्धारित मापदंडों पर हावी होने देना अधिसूचित मानदंडों को विफल कर देगा और संविधान के अनुच्छेद 14 और 16 के तहत निष्पक्षता और पारदर्शिता की आवश्यकताओं के विपरीत होगा।”
यह फैसला एक ऐसे मामले में आया है जिसमें अधीक्षक पद के लिए एक उम्मीदवार को साक्षात्कार में “उपयुक्त नहीं” पाया गया था, जिसके परिणामस्वरूप उसे नियुक्ति के लिए विचार क्षेत्र से बाहर कर दिया गया था। पीठ ने इस बात पर जोर दिया कि मुख्य सिद्धांत यह है कि किसी उम्मीदवार की उपयुक्तता निर्धारित चयन मानदंडों के समग्र मूल्यांकन से ही उभरनी चाहिए। इसे साक्षात्कार में किए गए व्यक्तिपरक मूल्यांकन तक सीमित नहीं किया जा सकता।
“चयन योजना में लिखित परीक्षा, शैक्षणिक योग्यता, अनुभव और साक्षात्कार के लिए अंक निर्धारित होने पर, प्रत्येक घटक अधिसूचित चयन आधार का हिस्सा होता है। चयन प्राधिकारी साक्षात्कार को अत्यधिक महत्व देकर समग्र मूल्यांकन को साक्षात्कार-केंद्रित प्रक्रिया में परिवर्तित नहीं कर सकता और इस प्रकार, वस्तुनिष्ठ मापदंडों के तहत उम्मीदवार द्वारा प्राप्त अंकों को निरर्थक नहीं बना सकता,” न्यायालय ने कहा।
इसमें आगे कहा गया है कि चयन समिति को समग्र रूप से चयन योजना के आधार पर उम्मीदवार का मूल्यांकन करना आवश्यक है, जहां अधिसूचित योजना में लिखित प्रदर्शन, शैक्षणिक योग्यता, अनुभव और साक्षात्कार के समग्र मूल्यांकन की परिकल्पना की गई है।
एक रिट याचिका को स्वीकार करते हुए, इसने अधिसूचित चयन मानदंडों के तहत याचिकाकर्ता की उम्मीदवारी पर पुनर्विचार करने, एक संयुक्त योग्यता सूची तैयार करने और 20 अंकों के साक्षात्कार घटक के भीतर उसकी उपयुक्तता का आकलन करने का निर्देश दिया, इसे एक स्वतंत्र योग्यता चरण के रूप में नहीं माना जाना चाहिए।
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