शुक्रवार को हरियाणा सरकार के साथ एक समझौते पर पहुंचने के बाद, नगर पालिका कर्मचारी संघ के अंतर्गत आने वाले सफाई कर्मचारियों ने पिछले तीन दशकों में अपनी सबसे लंबी हड़ताल समाप्त कर दी, जो 37 दिनों तक चली।
पालिका के अंतर्गत कार्यरत कुल 13,091 सफाई कर्मचारी (अनुबंध पर काम करने वाले कर्मचारी) 6 अगस्त से राज्य में नियमितीकरण की मांग को लेकर हड़ताल पर थे। उनका समर्थन करते हुए 3,418 नियमित सफाई कर्मचारी भी हड़ताल में शामिल हो गए, जिससे कचरा संग्रहण व्यवस्था ठप्प हो गई।
राज्य भर के शहरों में सड़कों के किनारे नगरपालिका कचरे के ढेर लग गए। अधिकांश स्थानीय निकायों ने रात में कचरा इकट्ठा करके इस समस्या का समाधान किया। सफाई कर्मचारियों की हड़ताल का सरकार के साथ समझौता हो गया है। यूनियन के प्रतिनिधियों ने शुक्रवार को कैबिनेट मंत्री विपुल गोयल और कैबिनेट मंत्री कृष्ण कुमार बेदी के साथ बैठक की, जिसके दौरान उनकी मांगों पर सहमति बनी।
यह सहमति बनी कि कर्मचारियों को एकमुश्त वर्दी भत्ते के बजाय 440 रुपये प्रति माह का वर्दी भत्ता दिया जाएगा। समान काम के लिए समान वेतन और बकाया राशि की मांग के संबंध में, पात्र कर्मचारियों को भुगतान पहले ही किया जा चुका है।
मांग के अनुसार, संविदा कर्मचारियों को लागू निर्देशों के अनुसार दीर्घकालिक देखभाल (एलटीसी) का लाभ दिया जाएगा। नियमित, संविदा और एचकेआरएनएल के सफाई कर्मचारियों और सीवर कर्मचारियों की वार्षिक चिकित्सा जांच के लिए भी निर्देश जारी किए गए हैं, जिसका खर्च संबंधित शहरी स्थानीय निकायों द्वारा स्वास्थ्य विभाग के माध्यम से वहन किया जाएगा।
इसके अलावा, सरकारी कर्मचारियों पर लागू कैशलेस मेडिकल पॉलिसी का लाभ शहरी स्थानीय निकायों के नियमित कर्मचारियों, पेंशनभोगियों और उनके आश्रितों तक विस्तारित करने के लिए सैद्धांतिक मंजूरी दी गई। इसके अलावा, विभाग ने संविदा कर्मचारियों को 2,000 रुपये प्रति माह का जोखिम भत्ता देने के निर्देश पहले ही जारी कर दिए हैं। नियमित कर्मचारियों को भी यह जोखिम भत्ता देने पर सहमति बनी है।
बैठक में, संविदा पर कार्यरत सफाईकर्मी की ड्यूटी के दौरान मृत्यु होने की स्थिति में मुख्यमंत्री हरियाणा कर्मचारी दुर्घटना बीमा योजना के तहत राशि को 5 लाख रुपये से बढ़ाकर 10 लाख रुपये करने को भी सैद्धांतिक मंजूरी दी गई। इसके अलावा यह भी सहमति बनी कि एसबीआई में बचत खाते खोलने वाले संविदा कर्मचारियों को आकस्मिक मृत्यु या स्थायी विकलांगता की स्थिति में बैंक द्वारा 50 लाख रुपये और आंशिक विकलांगता की स्थिति में 25 लाख रुपये प्रदान किए जाएंगे।
इन्हें प्रधानमंत्री जन आरोग्य योजना-चिरायु के अंतर्गत शामिल करने के लिए सैद्धांतिक स्वीकृति भी दे दी गई है। प्रति कर्मचारी 9,203 रुपये का वार्षिक प्रीमियम संबंधित शहरी स्थानीय निकाय द्वारा भुगतान किया जाएगा। एक कैलेंडर वर्ष में कुल 20 दिनों की चिकित्सा छुट्टी प्रदान करने और पात्र कर्मचारियों को लिपिकीय (समूह सी) पदों पर पदोन्नत करने के लिए संबंधित सेवा नियमों में संशोधन करने को भी सैद्धांतिक मंजूरी दी गई। नगर निगम के खाते में कार्यरत संविदात्मक सीवर कर्मचारियों के मासिक वेतन में 2,100 रुपये की वृद्धि करने को भी सैद्धांतिक मंजूरी दी गई।
इस बात पर सहमति बनी कि सरकार द्वारा सीवरमैन और सफाई कर्मचारी के रिक्त पदों पर भर्ती की प्रक्रिया निर्धारित करने के बाद, चयन मानदंड को एक महीने के भीतर अंतिम रूप दे दिया जाएगा, जिसके बाद 15 दिनों के भीतर विज्ञापन जारी किया जाएगा। नियमित कर्मचारियों का निलंबन रद्द करने पर भी सहमति बनी। इसके अलावा, संविदा कर्मचारियों की सेवा समाप्त कर दी गई थी, उन्हें वापस काम पर रख लिया जाएगा। मुकदमों की वापसी के संबंध में आगे की कार्रवाई नियमों के अनुसार की जाएगी। हड़ताल की अवधि को श्रमिकों से अतिरिक्त काम करवाकर समायोजित किया जाएगा।
इस बात पर भी सहमति बनी कि रोजगार सुरक्षा अधिनियम के तहत, किसी कर्मचारी की मृत्यु के बाद परिवार के किसी सदस्य को रोजगार देने और ग्रेच्युटी का भुगतान करने का प्रावधान है, और इस लाभ को तदनुसार बढ़ाया जा सकता है।
