पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने हरियाणा को निर्देश दिया है कि वह मॉडल ऑनलाइन स्थानांतरण नीति के तहत एक सरकारी कर्मचारी को 10 “दंपति मामले के योग्यता अंक” प्रदान करे, जिसका पति भाखरा ब्यास प्रबंधन बोर्ड (बीबीएमबी) में हरियाणा शेयर कोटा पद के विरुद्ध पंजाब में तैनात है।
न्यायालय ने फैसला सुनाया कि पंजाब के रोपड़ जिले के नांगल में पति की तैनाती मात्र से ही महिला को इस लाभ से वंचित नहीं किया जा सकता, क्योंकि यह पद हरियाणा सिंचाई एवं जल संसाधन विभाग के कैडर का हिस्सा है।
न्यायमूर्ति हरप्रीत सिंह बराड़ ने फैसला सुनाया, “इस मामले में याचिकाकर्ता के पति हरियाणा सरकार के स्थायी कैडर पद पर कार्यरत हैं और बीबीएमबी में उनकी तैनाती हरियाणा राज्य के लिए निर्धारित विशेष कोटे के अंतर्गत है। मात्र इस बात से कि हरियाणा कोटे के इस पद से जुड़े कर्तव्यों के निर्वहन में उनकी तैनाती नांगल में है, उनकी नियुक्ति का स्वरूप नहीं बदल सकता या हरियाणा सरकार के कैडर से उनका संबंध समाप्त नहीं हो सकता।”
पीठ ने टिप्पणी की कि राज्य सरकार ने स्वयं 12 जनवरी को स्पष्ट किया था कि बीबीएमबी में हरियाणा के लिए आरक्षित इंजीनियरों के शेयर कोटा पद “हरियाणा सिंचाई एवं जल संसाधन विभाग के कैडर का हिस्सा हैं और उक्त विभाग के स्वीकृत पद हैं”। अतः इन पदों पर कार्यरत कर्मचारियों को “किसी स्वतंत्र संगठन में प्रतिनियुक्ति पर भेजे गए कर्मचारी नहीं माना जाना चाहिए”।
न्यायमूर्ति बरार ने कहा कि राज्य सरकार ने मॉडल ऑनलाइन स्थानांतरण नीति, 2026 के तहत अधिसूचित संगठनों की सूची में बीबीएमबी को विशेष रूप से शामिल किया है। तैनाती के स्थान से संबंधित शर्त की व्याख्या इस तरह से करने से इसका समावेश “निष्क्रिय” नहीं किया जा सकता है जो “बीबीएमबी में हरियाणा शेयर कोटा पदों को नियंत्रित करने वाली विशिष्ट वैधानिक और प्रशासनिक व्यवस्था को पूरी तरह से अनदेखा करता है”।
न्यायमूर्ति बरार ने कहा: “जब राज्य स्वयं ऐसे पदों को हरियाणा सिंचाई एवं जल संसाधन विभाग के कैडर का अभिन्न अंग मानता है, तो पद का स्वरूप केवल उस भौगोलिक स्थान पर निर्भर नहीं किया जा सकता जहां पदाधिकारी को अपने आधिकारिक कर्तव्यों का निर्वहन करना होता है।” यह फैसला उच्च शिक्षा विभाग में नियमित सहायक प्रोफेसर (भौतिकी) द्वारा दायर याचिका पर आया। न्यायमूर्ति बरार की पीठ को बताया गया कि उनकी नियुक्ति 12 जुलाई, 2018 को हुई थी और उन्हें फतेहाबाद जिले के रतिया स्थित केटी गवर्नमेंट कॉलेज में तैनात किया गया था। 25 जून को अधिसूचित मॉडल ऑनलाइन स्थानांतरण नीति में ऐसे मामलों में 10 अतिरिक्त योग्यता अंक दिए गए थे, जहां कर्मचारी का जीवनसाथी किसी अधिसूचित संगठन में नियमित कर्मचारी के रूप में कार्यरत हो और हरियाणा, दिल्ली या चंडीगढ़ में तैनात हो।
याचिकाकर्ता ने आगे कहा कि उसने निर्धारित अवधि के भीतर ऑनलाइन स्थानांतरण अभियान में आवेदन किया था। हालांकि, 19 अगस्त को जारी मेरिट-पॉइंट विवरण से पता चला कि उसे युगल मामले में “शून्य” मेरिट अंक दिए गए थे।
दोनों पक्षों की दलीलें सुनने के बाद, न्यायमूर्ति बरार ने फैसला सुनाया कि पति का नांगल में तैनात होना मात्र उनकी नियुक्ति के स्वरूप को नहीं बदल सकता या हरियाणा सरकार के कैडर से उनके संबंध को समाप्त नहीं कर सकता। न्यायालय ने टिप्पणी की, “केवल इस तथ्य से कि हरियाणा शेयर कोटा पद से संबंधित कर्तव्यों के निर्वहन में उनकी तैनाती नांगल में है, उनकी नियुक्ति का स्वरूप नहीं बदल सकता या हरियाणा सरकार के कैडर से उनका संबंध समाप्त नहीं हो सकता।”
न्यायमूर्ति बरार ने जोर देकर कहा कि केवल तैनाती के भौतिक स्थान के आधार पर दंपति के मामले में योग्यता के अंक देने से इनकार करना, जबकि साथ ही बीबीएमबी को एक अधिसूचित संगठन के रूप में मान्यता देना और पति द्वारा धारित पद को हरियाणा कैडर का हिस्सा मानना, “नीति की अति-तकनीकी व्याख्या” करने के बराबर होगा।
इस प्रकार की व्याख्या से उत्पन्न होने वाली विसंगति का उल्लेख करते हुए, न्यायमूर्ति बरार ने कहा कि चंडीगढ़ स्थित बीबीएमबी में हरियाणा शेयर कोटा पद पर कार्यरत कर्मचारी को युगल मामले के योग्यता अंकों का लाभ दिया जा सकता है, जबकि उसी कैडर के तहत समान हरियाणा शेयर कोटा पद पर कार्यरत लेकिन सेवा की आवश्यकताओं के कारण पंजाब के रोपड़ जिले के नांगल में तैनात दूसरे कर्मचारी को इससे वंचित रखा जाएगा।
पीठ ने माना कि “दंपति मामलों में योग्यता अंक प्रदान करने के अंतर्निहित उद्देश्य से किसी स्पष्ट संबंध के अभाव में, इस प्रकार का वर्गीकरण मान्य नहीं हो सकता।” स्थानांतरण नीति के उद्देश्य की जांच करते हुए, न्यायमूर्ति बरार ने जोर दिया कि इसे “पारदर्शी तंत्र के माध्यम से उपलब्ध मानव संसाधनों का अधिकतम उपयोग सुनिश्चित करने” के साथ-साथ प्रशासनिक दक्षता बढ़ाने, कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा देने और प्रभावी सार्वजनिक सेवा वितरण को सुगम बनाने के उद्देश्य से तैयार किया गया था।
न्यायमूर्ति बरार ने आगे कहा, “नीति विभिन्न विशेष परिस्थितियों को भी मान्यता देती है और कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत और पारिवारिक परिस्थितियों के कारण होने वाली वास्तविक कठिनाइयों को कम करने के उद्देश्य से अतिरिक्त योग्यता अंक प्रदान करती है। दंपत्ति मामलों के लिए योग्यता अंकों से संबंधित प्रावधान एक ऐसा ही लाभकारी घटक है, जिसका उद्देश्य प्रशासनिक रूप से अनुमत सीमा तक, जीवनसाथियों की सुविधाजनक स्थानों पर तैनाती को सुगम बनाना है।”
रिट याचिका को स्वीकार करते हुए, उच्च न्यायालय ने प्रतिवादियों को निर्देश दिया कि वे “दंपति मामले की श्रेणी के तहत याचिकाकर्ता को दस दंपति मामले के योग्यता अंक प्रदान करें” और उसके बाद “उसके कुल योग्यता स्कोर की पुनर्गणना/पुनः गणना करें”।
“पुनर्गणना के बाद, याचिकाकर्ता के स्थानांतरण के दावे पर मॉडल ऑनलाइन स्थानांतरण नीति, 2026 के अनुसार, उसकी संशोधित योग्यता स्थिति और संबंधित स्थानांतरण अभियान में उसके द्वारा चुने गए पदों/वरीयताओं के आधार पर पुनर्विचार किया जाएगा। आवश्यक प्रक्रिया कानून के अनुसार शीघ्रता से पूरी की जाएगी,” न्यायमूर्ति बरार ने निष्कर्ष निकाला।
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