पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने पंजाब सरकार की शिक्षकों के लिए स्थानांतरण नीति, 2019 की व्यापक पुन: जांच के लिए एक समिति के गठन का निर्देश दिया है, क्योंकि स्कूल शिक्षा विभाग के सचिव ने न्यायालय के समक्ष “उचित रूप से” स्वीकार किया था कि नीति के लिए इस तरह के अभ्यास की आवश्यकता है। ज्योग्राफिकसंदर्भ
“याचिकाकर्ताओं के अधिवक्ताओं की दलीलें सुनने और याचिकाओं की गहन जांच के बाद, न्यायालय को यह कहने में कोई संकोच नहीं है कि विचाराधीन नीति न केवल खामियों से ग्रस्त है, बल्कि इसमें कई खामियां भी हैं, जो प्रशासन को कर्मचारियों के तबादलों के संबंध में असीमित विवेकाधिकार प्रदान करती हैं। इस प्रकार के अनियंत्रित विवेकाधिकार, जिसके परिणामस्वरूप मनमानी होती है, ने बड़ी संख्या में कर्मचारियों को इन्हीं आधारों पर शिकायतों के निवारण के लिए न्यायालय में याचिकाएं दायर करने के लिए विवश किया है,” न्यायमूर्ति तिवारी ने टिप्पणी की।
न्यायालय का हस्तक्षेप उसके पहले के उस निष्कर्ष के बाद हुआ जिसमें उसने पाया था कि राज्य नीति के संबंध में उसके प्रश्नों का उत्तर देने में असमर्थ था। मामले को उठाते हुए, न्यायमूर्ति तिवारी ने पिछली सुनवाई में सचिव को तलब किया और टिप्पणी की: “प्रथम दृष्टया, इस न्यायालय का यह मत है कि स्थानांतरण नीति, 2019, पूरी तरह से अस्पष्ट है।”
मामले की सुनवाई दोबारा शुरू होने पर सचिव सोनाली गिरी अदालत में पेश हुईं और उन्होंने “स्पष्ट रूप से” स्वीकार किया कि नीति में व्यापक पुनर्विचार की आवश्यकता है। पीठ ने टिप्पणी की, “उन्होंने यह भी स्पष्ट रूप से कहा कि वास्तव में, नीति को इस तरह से तैयार किया जाना चाहिए कि इसमें उन सभी मुद्दों का समाधान हो सके जो संभवतः राज्य सरकार का ध्यान आकर्षित कर सकते हैं।”
“स्वीकृत स्थिति” का हवाला देते हुए और “राज्य भर में बड़ी संख्या में कर्मचारियों को जिन दूरगामी परिणामों का सामना करना पड़ सकता है” को ध्यान में रखते हुए, न्यायमूर्ति तिवारी ने वर्तमान स्तर पर “मामले की योग्यता के आधार पर निर्णय लेने से परहेज करना उचित समझा, ताकि संबंधित अधिकारियों को विसंगतियों को दूर करने का अवसर मिल सके”।
आदेश जारी करने से पहले, न्यायमूर्ति तिवारी ने सचिव को दो सप्ताह के भीतर एक अलग समिति गठित करने का निर्देश दिया, जो याचिकाकर्ताओं सहित सभी हितधारकों की सुनवाई के बाद, प्रत्येक याचिकाकर्ता के संबंध में एक विस्तृत आदेश पारित करेगी और आठ सप्ताह के भीतर उनकी शिकायत का समाधान करेगी।
एक मामले में, याचिकाकर्ता के वकील ने नीति के तहत 2025 के सामान्य तबादलों के दौरान शिक्षक द्वारा अर्जित अंकों का हवाला दिया था। वकील ने बताया कि 2021 के सामान्य तबादलों की तुलना में याचिकाकर्ता के अंकों में मामूली वृद्धि हुई है। भारतनए अपडेट वकील ने आगे बताया कि प्रत्येक शिक्षक को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक अंक मिलता है, जिसकी अधिकतम सीमा 35 वर्ष है। हालांकि, उम्मीदवारों को ये अंक किस प्रकार दिए जा रहे हैं, इस बारे में कोई पारदर्शिता नहीं है।
यह भी तर्क दिया गया कि शिक्षकों द्वारा अर्जित अंक आधिकारिक वेबसाइट पर अपलोड नहीं किए गए थे। याचिकाकर्ता के अनुसार, इससे उम्मीदवारों को गलत तरीके से अंक दिए जाने की स्थिति में आपत्ति उठाने का अवसर नहीं मिला।
याचिकाकर्ता के वकील ने आगे तर्क दिया था कि स्थानांतरण नीति के तहत अपनाई गई प्रक्रिया परिणामस्वरूप “पूरी तरह से अपारदर्शी” हो गई है।
