कांगड़ा जिले के टांडा स्थित डॉ. राजेंद्र प्रसाद सरकारी मेडिकल कॉलेज के शिक्षक संघ ने हिमाचल प्रदेश में नव नियुक्त चिकित्सा अधिकारियों और संकाय सदस्यों, जिनमें विशेषज्ञ और सुपर-विशेषज्ञ भी शामिल हैं, के वेतन ढांचे और सेवा शर्तों पर चिंता व्यक्त की है। संघ ने इस नीति को अनुचित, मनोबल गिराने वाली और जन स्वास्थ्य सेवा के लिए हानिकारक बताया है।
सोमवार को जारी एक प्रेस विज्ञप्ति में, एसोसिएशन के अध्यक्ष डॉ. विवेक सूद ने कहा कि यह मुद्दा शिमला के चामियाना स्थित अटल इंस्टीट्यूट ऑफ मेडिकल सुपर-स्पेशियलिटीज के न्यूरोसर्जरी विभाग में एक सुपर-स्पेशलिस्ट की हाल ही में “जॉब ट्रेनी मेडिकल ऑफिसर” के रूप में 33,650 रुपये के मासिक वेतन पर नियुक्ति के बाद सामने आया है, जबकि उन्होंने न्यूरोसर्जरी में एमसीएच किया हुआ है।
संस्था ने इस पदनाम को पेशेवर तौर पर अनुचित बताते हुए पूर्णतः योग्य सुपर-स्पेशलिस्टों की क्षमता, गरिमा और अनुभव को कमतर आंकने वाला बताया। डॉक्टरों के संगठन ने कहा कि संबंधित चिकित्सक ने लगभग 12 वर्षों की गहन चिकित्सा शिक्षा और प्रशिक्षण प्राप्त किया है (साढ़े पांच वर्ष का एमबीबीएस, तीन वर्ष का एमएस (सर्जरी) और तीन वर्ष का एमसीएच सुपर-स्पेशलाइजेशन)। बयान में कहा गया, “पूर्णतः प्रशिक्षित सुपर-स्पेशलिस्ट को प्रशिक्षु कहना न केवल अपमानजनक है, बल्कि यह उच्च कुशल चिकित्सा पेशेवरों के प्रति एक गंभीर रूप से त्रुटिपूर्ण प्रशासनिक दृष्टिकोण को भी दर्शाता है।”
डॉ. सूद ने कहा कि डॉक्टर को 33,650 रुपये प्रति माह का वेतन दिया गया है, जो एमसीएच प्रशिक्षण अवधि के दौरान प्राप्त लगभग 1.30 लाख रुपये प्रति माह के वजीफे से काफी कम है। एसोसिएशन ने वेतन में इस असमानता को तर्कहीन और करियर में प्रगति के मूलभूत सिद्धांतों के विपरीत बताया।
“एक दशक या उससे अधिक के कठोर प्रशिक्षण, चौबीसों घंटे ड्यूटी और उच्च चिकित्सा-कानूनी जोखिम के बाद 33,650 रुपये का वेतन मनोबल गिराने वाला है,” एसोसिएशन ने कहा, साथ ही यह भी कहा कि समान योग्यता वाले सुपर-स्पेशलिस्ट निजी क्षेत्र में आसानी से प्रति माह कई लाख रुपये कमा सकते हैं।
डॉक्टरों के संगठन ने इस बात पर जोर दिया कि मानव संसाधनों को कम महत्व देकर सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा को मजबूत नहीं किया जा सकता। संगठन ने कहा, “उचित पारिश्रमिक, पेशेवर गरिमा और पारदर्शी सेवा शर्तें एक टिकाऊ और प्रभावी स्वास्थ्य प्रणाली के निर्माण के लिए आवश्यक हैं।”
डॉ. सूद ने गंभीर दीर्घकालिक परिणामों की चेतावनी देते हुए कहा कि इस तरह की प्रतिगामी सेवा शर्तें प्रतिभा पलायन को बढ़ावा देंगी, युवा डॉक्टरों को निजी प्रैक्टिस या अन्य राज्यों की ओर जाने के लिए मजबूर करेंगी और सरकारी मेडिकल कॉलेजों में शिक्षकों की भारी कमी का कारण बनेंगी। उन्होंने आगे कहा कि इससे अंततः हिमाचल प्रदेश में चिकित्सा शिक्षा और रोगी देखभाल की गुणवत्ता प्रभावित होगी।
एसोसिएशन ने राज्य सरकार से आग्रह किया कि वह परिधीय स्वास्थ्य सेवाओं और राज्य द्वारा संचालित मेडिकल कॉलेजों दोनों में नव नियुक्त चिकित्सा अधिकारियों की नियुक्ति शर्तों और वेतन संरचना की तत्काल समीक्षा करे और उन्हें युक्तिसंगत बनाए।
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