नई दिल्ली, 25 जून सर्वोच्च न्यायालय ने सोमवार को पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय के उस आदेश को बरकरार रखा, जिसमें भर्ती परीक्षाओं में अपने निवासियों को अतिरिक्त अंक देने की हरियाणा सरकार की नीति को रद्द कर दिया गया था।
हरियाणा सरकार की नीति को “लोकलुभावन उपाय” करार देते हुए, न्यायमूर्ति अभय एस ओका और न्यायमूर्ति राजेश बिंदल की अवकाश पीठ ने उच्च न्यायालय के आदेश में हस्तक्षेप करने से इनकार कर दिया, जिसमें राज्य सरकार की नौकरियों में कुछ वर्गों के उम्मीदवारों को अतिरिक्त अंक देने के लिए हरियाणा सरकार द्वारा निर्धारित सामाजिक-आर्थिक मानदंडों को असंवैधानिक करार दिया गया था।
पीठ ने कहा, “आक्षेपित निर्णय का अध्ययन करने के बाद, हमें आक्षेपित निर्णय में कोई त्रुटि नहीं मिली। विशेष अनुमति याचिकाएं खारिज की जाती हैं।”
सुनवाई शुरू होते ही सर्वोच्च न्यायालय ने मामले पर विचार करने में अनिच्छा व्यक्त की और कहा, “अपने प्रदर्शन के आधार पर मेधावी उम्मीदवार को 60 अंक मिलते हैं, किसी और को भी 60 अंक मिले हैं, लेकिन केवल 5 ग्रेस मार्क्स के कारण उसके अंक बढ़ गए हैं। ये सभी लोकलुभावन उपाय हैं। आप इस तरह की कार्रवाई का बचाव कैसे करेंगे कि किसी को पांच अंक अतिरिक्त मिल रहे हैं?”
नीति को उचित ठहराते हुए अटॉर्नी जनरल आर. वेंकटरमानी ने कहा कि हरियाणा सरकार ने अनुग्रह अंक नीति उन लोगों को अवसर देने के लिए शुरू की है जो सार्वजनिक रोजगार की सुरक्षा से वंचित थे।
वेंकटरमानी ने लिखित परीक्षा दोबारा आयोजित करने के उच्च न्यायालय के निर्देश की ओर भी इशारा किया और कहा कि सामाजिक-आर्थिक मानदंडों का अनुप्रयोग लिखित परीक्षा के बाद हुआ था, न कि सामान्य पात्रता परीक्षा (सीईटी) के बाद।
हालाँकि, सर्वोच्च न्यायालय ने अपील को खारिज कर दिया। सर्वोच्च न्यायालय पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय के 31 मई के आदेश के खिलाफ हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग द्वारा दायर अपील पर सुनवाई कर रहा था।
31 मई को उच्च न्यायालय ने राज्य सरकार की उस नीति को खारिज कर दिया था, जिसके तहत ग्रुप सी और डी पदों के लिए सीईटी में कुल अंकों में राज्य निवासी उम्मीदवार की सामाजिक-आर्थिक स्थिति के आधार पर 5 प्रतिशत बोनस अंक दिए जाने का प्रावधान था।
न्यायालय ने अपने फैसले में कहा था कि कोई भी राज्य पांच प्रतिशत अंकों का लाभ देकर रोजगार को केवल अपने निवासियों तक सीमित नहीं कर सकता है। न्यायालय ने कहा था कि, “प्रतिवादियों (राज्य सरकार) ने पद के लिए आवेदन करने वाले समान स्थिति वाले उम्मीदवारों के लिए एक कृत्रिम वर्गीकरण बनाया है।”
इसने आगे कहा था, “हालांकि हम सैद्धांतिक रूप से इस बात से सहमत हैं कि राज्य को उन प्रावधानों का पालन करना चाहिए जो लोगों के कल्याण के लिए हैं, लेकिन वे ऐसा कृत्रिम वर्गीकरण नहीं बना सकते जिससे समान पदों पर बैठे लोगों के बीच भेदभाव हो। पद के लिए आवेदन करने वाले सभी उम्मीदवार सभी के लिए आयोजित की जाने वाली समान परीक्षा के आधार पर चयन के समान हकदार हैं।”
फैसले में राज्य सरकार की नीति की आलोचना की गई और कहा गया कि उसने पूरा चयन “पूरी तरह से लापरवाहीपूर्ण तरीके से” किया था।
“सामाजिक-आर्थिक मानदंड और अनुभव के लिए पांच प्रतिशत बोनस अंक देने की अधिसूचना भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के प्रावधान के तहत बनाए गए किसी भी नियम पर आधारित नहीं है। यह भी देखा गया है कि ऐसे सामाजिक-आर्थिक मानदंड निर्धारित करने से पहले कोई डेटा एकत्र नहीं किया गया था,” इसने कहा था।
राज्य सरकार की नीति मई 2022 में लागू की गई और इससे 63 समूहों की 401 श्रेणियों की नौकरियां प्रभावित हुईं, जिनके लिए CET आयोजित की गई थी।
उच्च न्यायालय ने 10 जनवरी, 2023 को घोषित सीईटी परिणाम और उसके बाद 25 जुलाई, 2023 के परिणाम को भी रद्द कर दिया और निर्देश दिया कि उम्मीदवारों के सीईटी अंकों के आधार पर ही एक नई मेरिट सूची तैयार की जाए।
