पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने एक फैसला सुनाते हुए कहा है कि जाली प्रमाणपत्रों के आधार पर प्राप्त नियुक्तियाँ शुरू से ही अमान्य हैं और कोई कानूनी अधिकार प्रदान नहीं करतीं। साथ ही, न्यायालय ने दक्षिण हरियाणा बिजली वितरण निगम लिमिटेड (डीएचबीवीएनएल) के प्रबंध निदेशक को भर्ती के दौरान दस्तावेज़ सत्यापन के लिए नियुक्त अधिकारियों की ज़िम्मेदारी तय करने का निर्देश दिया। सरकारी नौकरियों में जाली प्रविष्टियों के चलन को देखते हुए, न्यायमूर्ति हरप्रीत सिंह बराड़ ने प्रबंध निदेशक को दोषी कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करने और आठ हफ़्तों के भीतर अनुपालन रिपोर्ट पेश करने का निर्देश दिया।
न्यायमूर्ति बरार ने कहा कि सरकारी नौकरियाँ बेहद प्रतिष्ठित होती हैं। ऐसे पदों में “स्थिरता और गरिमा का आश्वासन” होता है, और हर अवसर उम्मीदवारों के लिए बेहद महत्वपूर्ण होता है।
उन्होंने आगाह करते हुए कहा, “यह सुनिश्चित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है कि भर्ती प्रक्रिया पवित्र रहे, मनमानी और ढिलाई जैसी बुराइयों से मुक्त रहे। संबंधित राज्य संस्थाओं द्वारा अपनाए गए दृष्टिकोण में समानता और न्याय के संवैधानिक मूल्य स्पष्ट रूप से परिलक्षित होने चाहिए।”
जाली प्रमाण पत्र के बल पर सेवा में प्रवेश करने में कामयाब रहे एक याचिकाकर्ता की याचिका को खारिज करते हुए न्यायमूर्ति बरार ने कहा कि वह जवाबदेही से बचने के लिए निर्धारित प्रक्रियाओं के संरक्षण का दावा नहीं कर सकता, क्योंकि “धोखाधड़ी सभी को दूषित करती है”।
न्यायमूर्ति बरार ने कहा कि याचिकाकर्ता द्वारा की गई धोखाधड़ी तब प्रकाश में आई जब उसने प्रतिवादी निगम में 10 वर्ष सेवा में बिताए और करदाता द्वारा प्रायोजित सभी मौद्रिक लाभ प्राप्त किए।
न्यायमूर्ति बरार ने परिवीक्षा के दौरान प्रमाणपत्रों के सत्यापन में ढिलाई बरतने के लिए निगम की भी खिंचाई की। इसके परिणामस्वरूप, अदालत ने प्रबंध निदेशक को निर्देश दिया कि वे “याचिकाकर्ता और इसी तरह की स्थिति वाले अन्य कर्मचारियों के संबंध में सत्यापन प्रक्रिया के प्रभारी कर्मचारी की ज़िम्मेदारी तय करें और उनके ख़िलाफ़ उचित अनुशासनात्मक कार्रवाई करें।”
