विश्व हिंदू परिषद (वीएचपी) ने एनसीआर में प्रमुख उद्योग निकायों और बहुराष्ट्रीय निगमों से संपर्क साधते हुए कथित “टीसीएस जैसी घटनाओं” के खिलाफ चेतावनी दी है और कार्यस्थलों पर महिला कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए तत्काल सुधारों की मांग की है।
विश्व हिंदू परिषद (वीएचपी) के महासचिव बजरंग बागरा के नेतृत्व में एक औपचारिक पत्र में, संगठन ने एफआईसीआई, सीआईआई, एसोचैम, नैसकॉम, आईसीसी, बीसीसी और पीएचडीसीसीआई सहित शीर्ष व्यापार और उद्योग संघों को पत्र लिखकर उनसे सदस्य कंपनियों को इस मुद्दे के प्रति जागरूक करने का आग्रह किया है, जिसे उसने “अत्यंत संवेदनशील और अत्यावश्यक मुद्दा” बताया है।
यह कदम दक्षिणपंथी संगठनों द्वारा चलाए जा रहे व्यापक अभियान के बीच आया है, जो कार्यस्थल सुरक्षा और कॉर्पोरेट वातावरण में कथित संगठित कदाचार को लेकर चिंताओं को उजागर करने के लिए एनसीआर भर में औद्योगिक और वाणिज्यिक संघों से लगातार संपर्क कर रहे हैं।
नासिक में टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) से जुड़े घटनाक्रमों का हवाला देते हुए, विश्व हिंदू परिषद (वीएचपी) ने आरोप लगाया कि प्रारंभिक जांच से पता चलता है कि कर्मचारियों, विशेषकर महिलाओं को निशाना बनाकर “संगठित, वित्तपोषित और पेशेवर रूप से संचालित” गतिविधियां की जा रही हैं। उसने दावा किया कि ऐसी घटनाएं अलग-थलग नहीं हो सकती हैं, बल्कि समन्वित अभियानों का हिस्सा हो सकती हैं, हालांकि उसने यह भी स्वीकार किया कि कई पहलुओं की जांच अभी जारी है।
संगठन ने कॉर्पोरेट प्रशासन में कथित खामियों पर चिंता जताई, जिसमें ये आरोप भी शामिल थे कि मानव संसाधन कर्मियों ने आरोपी व्यक्तियों की भर्ती और प्रभावशाली पदों पर नियुक्ति में सहायता की। संगठन ने आगे आरोप लगाया कि महिला कर्मचारियों की शिकायतों को नजरअंदाज किया गया या उन पर अपर्याप्त कार्रवाई की गई, और वरिष्ठ प्रबंधन सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने में विफल रहा, जिसके कारण कार्यस्थल सुरक्षा मानदंडों का उल्लंघन हुआ।
“कार्यस्थलों पर महिलाओं की सुरक्षा का मुद्दा बेहद संवेदनशील है और इस पर तत्काल सुधारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता है,” बागरा ने कहा, और चेतावनी दी कि सुधारों को लागू करने में विफलता वीएचपी को “सभी उपलब्ध संवैधानिक उपायों” का सहारा लेने के लिए प्रेरित कर सकती है।
विश्व स्वास्थ्य संगठन (वीएचपी) ने उद्योग जगत के संगठनों से आग्रह किया है कि वे अपने सदस्य फर्मों को भर्ती प्रक्रियाओं की समीक्षा करने की सलाह दें, विशेष रूप से मानव संसाधन विभागों में, और भर्ती से लेकर कर्मचारी नियुक्ति तक निगरानी तंत्र को मजबूत करें। कुछ मामलों में देखे गए पैटर्न पर चिंता जताते हुए, संगठन ने स्पष्ट किया कि वह ऐसे कार्यों के लिए किसी पूरे समुदाय को जिम्मेदार नहीं ठहराता है।
इस पहल से सामाजिक-राजनीतिक पैरवी और कॉर्पोरेट प्रशासन के बीच बढ़ते अंतर्संबंध पर प्रकाश डाला गया है, विशेष रूप से एनसीआर के आईटी फर्मों और बहुराष्ट्रीय कंपनियों के सघन पारिस्थितिकी तंत्र में। उद्योग निकायों ने अभी तक इस संचार पर कोई आधिकारिक प्रतिक्रिया जारी नहीं की है, जबकि यह मुद्दा कार्यस्थल सुरक्षा, अनुपालन और कॉर्पोरेट जवाबदेही पर व्यापक बहस को जन्म देने की उम्मीद है।
