विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (यूजीसी) ने यूजीसी विनियम, 2025 में एक प्रावधान शामिल किया है, जिसके तहत विश्वविद्यालयों और कॉलेजों सहित सभी उच्च शिक्षा संस्थानों को महिला संकाय सदस्यों को दो साल तक की चाइल्डकैअर छुट्टी प्रदान करना अनिवार्य है। इस पहल का उद्देश्य महिला प्रोफेसरों द्वारा पर्याप्त चाइल्डकैअर छुट्टी न दिए जाने के बारे में लंबे समय से उठाई जा रही चिंताओं को दूर करना है।
पुणे मिरर की रिपोर्ट के अनुसार, यूजीसी ने इस बात पर जोर दिया है कि इन नियमों का पालन न करने वाले संस्थानों को कठोर दंड का सामना करना पड़ेगा, जिसमें जुर्माना, पाठ्यक्रम की मान्यता रद्द करना या संस्थान पर पूर्ण प्रतिबंध भी शामिल हो सकता है।
चाइल्डकैअर लीव प्रावधान के अलावा, यूजीसी ने प्रोफेसरों के लिए भर्ती मानदंडों में संशोधन का प्रस्ताव दिया है। नए दिशा-निर्देशों के तहत, जिन उम्मीदवारों ने अपने स्नातक (यूजी) और स्नातकोत्तर (पीजी) अध्ययन से अलग किसी विषय में राष्ट्रीय पात्रता परीक्षा (एनईटी) उत्तीर्ण की है, वे संबंधित विषय में प्रोफेसर के पद के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसके अलावा, अपने यूजी और पीजी शिक्षा से अलग किसी विषय में पीएचडी करने वाले व्यक्ति भी अपने पीएचडी विषय में प्रोफेसर बनने के पात्र होंगे। इन परिवर्तनों का उद्देश्य भर्ती प्रक्रिया में अधिक लचीलापन प्रदान करना और विविध शैक्षणिक पृष्ठभूमि को मान्यता देना है।
ये प्रगतियाँ शिक्षा जगत में महिलाओं के लिए अधिक समावेशी और समायोजनकारी वातावरण बनाने के लिए यूजीसी की प्रतिबद्धता को दर्शाती हैं, साथ ही विशेषज्ञता के व्यापक पूल का लाभ उठाने के लिए संकाय नियुक्तियों के मानदंडों को भी व्यापक बनाती हैं।
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