हाईकोर्ट ने कर्मचारी को मनमाने तरीके से नौकरी से निकालने पर यूएचबीवीएन को फटकार लगाई

चंडीगढ़, 14 जून उत्तर हरियाणा बिजली वितरण निगम लिमिटेड (यूएचबीवीएन) द्वारा एक कर्मचारी के पक्ष में दिए गए फैसले को चुनौती देने वाली याचिका वास्तव में गलत साबित हुई है। यूएचबीवीएन की याचिका को खारिज करते हुए पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने संगठन को पूरी तरह से मनमाने तरीके से काम करने के लिए फटकार लगाई है, जिसके कारण कर्मचारी की सेवाएं समाप्त हो गईं और उसे लगभग 38 वर्षों तक नौकरी से बाहर रहना पड़ा।

38 वर्षों से बेरोजगार यह मामला कामगार फकीर चंद से संबंधित है, जो मई 1980 में याचिकाकर्ता प्रबंधन (यूएचबीवीएन) के प्रशासनिक नियंत्रण में दैनिक वेतन भोगी कर्मचारी के रूप में शामिल हुए और मई 1984 तक लगातार काम करते रहे। हालाँकि, अधिनियम के अनिवार्य प्रावधानों का घोर उल्लंघन करते हुए उनकी सेवाओं को अवैध रूप से समाप्त कर दिया गया उनसे कनिष्ठ कर्मचारियों को सेवा में बरकरार रखा गया है और अब उन्हें नियमित कर दिया गया है

उच्च न्यायालय के न्यायमूर्ति संजय वशिष्ठ ने कहा, “प्रबंधन ने पूरी तरह से मनमाने तरीके से काम किया है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी फकीर चंद की सेवा समाप्त कर दी गई है, जो लगभग 38 वर्षों से सेवा से बाहर था।”

अंबाला औद्योगिक न्यायाधिकरण-सह-श्रम न्यायालय द्वारा यूएचबीवीएन को औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 25-जी और 25-एच का उल्लंघन करने का दोषी पाए जाने के बाद यह मामला न्यायमूर्ति वशिष्ठ की पीठ के समक्ष लाया गया था। न्यायालय ने चंद को सेवा में बहाली और 50 प्रतिशत बकाया वेतन देने का हकदार माना था।

मामले में चंद का पक्ष यह था कि वह मई 1980 में याचिकाकर्ता-प्रबंधन के प्रशासनिक नियंत्रण में दैनिक वेतन भोगी कर्मचारी के रूप में सेवा में शामिल हुए और मई 1984 तक लगातार काम करते रहे। हालांकि, सामग्री की कमी और काम की कमी के कारण, अधिनियम के अनिवार्य प्रावधानों का घोर उल्लंघन करते हुए उनकी सेवाओं को अवैध रूप से समाप्त कर दिया गया। बेंच को यह भी बताया गया कि कर्मचारी से कनिष्ठ कर्मचारियों को सेवा में रखा गया था और अब उन्हें नियमित कर दिया गया है।

दूसरी ओर, प्रबंधन ने तर्क दिया कि 1988 में जब ‘नए’ दिहाड़ी कर्मचारियों की भर्ती की गई थी, तब चंद को साक्षात्कार में शामिल होने का अवसर दिया गया था। हालांकि, वह इसे पास नहीं कर सका और उसे नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं पाया गया, क्योंकि उसके पास अनिवार्य आईटीआई डिप्लोमा नहीं था।

न्यायमूर्ति वशिष्ठ ने कहा: “यह कानून का एक स्थापित प्रस्ताव है कि वरिष्ठ को बिना किसी आधार के निम्न दर्जे पर नहीं रखा जा सकता, क्योंकि इससे वरिष्ठ कर्मचारी को बहुत अपमान हो सकता है। तीन कर्मचारी/कर्मचारी पहले से ही कनिष्ठ पाए गए हैं। इसलिए, अकेले इस आधार पर, मुझे विवादित पुरस्कार में कोई अवैधता नहीं दिखती।”

न्यायमूर्ति वशिष्ठ ने सर्वोच्च न्यायालय के एक फैसले का भी हवाला दिया जिसमें कहा गया था कि प्रबंधन को कर्मचारी की पीड़ा और तकलीफ को समझना और महसूस करना चाहिए, जहां बर्खास्तगी उसकी गलती के कारण नहीं हुई है और “सेवा से बाहर रहने के कारण उसे बहुत अपमान सहना पड़ा है।”