चंडीगढ़, 6 अप्रैल, 2025: यदि चंडीगढ़ प्रशासन हरियाणा मॉडल की तर्ज पर कौशल रोजगार निगम चंडीगढ़ (केआरएनसी) की स्थापना करता है, तो इससे न केवल सरकारी विभागों में पारदर्शिता बढ़ेगी, बल्कि इससे सालाना 183 करोड़ रुपये की बचत भी होगी।
वर्तमान में चंडीगढ़ नगर निगम (एमसीसी) और प्रशासन के अधीन लगभग 18,000 कर्मचारी काम करते हैं, जिनमें से बड़ी संख्या में कर्मचारी अनुबंध पर हैं।
इन श्रमिकों की भर्ती और प्रबंधन निजी ठेकेदारों द्वारा किया जाता है, जो 3.85% का कमीशन लेते हैं, जो सालाना 183 करोड़ रुपये होता है – जो प्रशासन के लिए एक महत्वपूर्ण लागत बोझ है।
लागत का विवरण:
- कुल कर्मचारी (एमसीसी + प्रशासन): 18,000
- प्रति कर्मचारी औसत मासिक वेतन: ₹22,000
- कुल मासिक वेतन व्यय: ₹396 करोड़
- मासिक ठेकेदार कमीशन (3.85%): ₹15.25 करोड़
- वार्षिक ठेकेदार कमीशन: ₹183 करोड़
वित्तीय प्रभाव के अलावा, यह ठेकेदार-आधारित प्रणाली अक्सर वेतन भुगतान में देरी, अनुचित कटौती और कर्मचारी लाभों की कमी का कारण बनती है, जिससे नौकरी की सुरक्षा और मनोबल प्रभावित होता है।
प्रस्तावित केआरएनसी मॉडल:
- सीधी सरकारी भर्ती:
- हरियाणा के कौशल रोजगार निगम की तरह, चंडीगढ़ भी केआरएनसी की स्थापना कर सकता है – जो संविदा और आउटसोर्स कर्मचारियों की भर्ती और वेतन वितरण का प्रबंधन करने के लिए एक स्वतंत्र सरकारी निकाय होगा।
- श्रमिकों को सीधे भुगतान किया जाने वाला वेतन:
- केआरएनसी के तहत, कर्मचारियों को सीधे उनके बैंक खातों में वेतन प्राप्त होगा, जिसमें पीएफ, ईएसआई और अन्य कल्याणकारी लाभ शामिल होंगे, जिससे पारदर्शिता सुनिश्चित होगी और ठेकेदारों का हस्तक्षेप समाप्त हो जाएगा।
- बेहतर वित्तीय और नौकरी सुरक्षा:
- कर्मचारियों को समय पर भुगतान और ग्रेच्युटी तथा पेंशन जैसी भविष्य की सुरक्षा का लाभ मिलेगा, जबकि प्रशासन इस मॉडल को एक स्थायी निवेश के रूप में देखेगा।
- बेहतर गुणवत्ता और निष्पक्ष भर्ती:
- नियुक्ति प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करके और कौशल-आधारित भर्ती पर ध्यान केंद्रित करके, केआरएनसी कुप्रबंधन को कम कर सकता है, लागत कम कर सकता है और बेहतर कर्मचारी गुणवत्ता सुनिश्चित कर सकता है।
- पारदर्शिता और जवाबदेही:
- ठेकेदारों को समीकरण से बाहर करके, भ्रष्टाचार, वेतन चोरी और निधि कुप्रबंधन जैसे मुद्दों को प्रभावी ढंग से हल किया जा सकता है।
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